为什么有那么多人，明明现状不是很好，但却不愿改呢？根源是你的思维遇见了鬼打墙。
我妹妹是房产中介区域总监秘书，拿着不高的工资，天天说自己做的工作不长久，没有发展，却就是不愿意跳槽和学习，因为总监秘书能给他安全感，管理几十个小秘书，有荣誉感和存在感。一个人不愿改变的真正原因，不是因为没有能力，而是害怕失去当下的安全感和稳定。因为改变是要承担一点风险的，同时还会失去当下的既得利益。
比如所谓的安全感和稳定的低收入。这种思维模式在《拆掉思维里的墙》一书中，作者古典把它叫做，阻碍成功的一堵墙。在人的大脑中，通常会遇见2道鬼打墙。第一道就是安全感；第二道是恐惧感，指的是对未来未知的恐惧，害怕自己做不好，又失去当下的所谓安全感，才保持现在富不了饿不死的状态。
就如《拆掉思维里的墙》书中有句非常经典的话：“安全感不是要回来的，而是给出去的”，如果我们想改变自己的人生，首先要突破这2道鬼打墙。怎么如破呢？突破惯性思维，建立4种易成功思维模型，找到人生价值。
《拆掉思维里的墙》作者是GCDF全球职业规划师培训师古典老师，同时古典老师也是新东方教育与职业发展协会会长。古典老师写《拆掉思维里的墙》初衷，是希望每个渴望成功的人，都能看见自己思维里，有几道隐形的，以人性弱点为材料做成的，阻碍思考和成长的鬼打墙。而破除鬼打墙的唯一方法，就是升级我们的心智模型。
什么是心智模型呢？简单说，就是从思考到决策的过程。成熟的心智模型从思考到决策，是以实际数据、行业信息、学科知识等等为最终决策依据的。如果心智模型不健全，则是靠直觉、亲朋好友的建议、别人能做到我也能等等，感觉自己能新的心智模型来做决策依据。跟风就是典型的心智模型不健全的表现。
如果我们想突破心智模型不健全的关心思维，我们就必须建立一套，容易成功的思维模型，因为一个人成功，是取决于4种思维习惯，而非单纯能力。
1、人生不需要你成功，只需要你不断尝试
成功不是你要出来和规划出来的，而是试出来的。为什么中国创业失败率这么高啊？因为大部分创业者，在开始的时候，想的就是成功，这种把成功作为创业思维，失败率超过90%以上，为什么这么说呢？
其实，成功是一个小概率事件，大部分事情都不会如计划走到最后，能走到最后的，是在执行计划的时候，根据市场反馈不断迭代出来的，也就是成功是经过无数次尝试，才找到真正通过成功的那条路。
如果开始就觉得自己规划的路是对的，那一定死的很惨。
解决方案：无论做任何事，不要轻易做结论，要多准备几条路，通过小范围测试，去找正确的路。这种思维叫做预案思维。预案越多，事情结果就会离预期越近。
2、远离人性中的恐惧，以未来价值作为决策依据
害怕自己做不好思维，是突破成长瓶颈最大的障碍。在《拆掉思维里的墙》书中有句这样的话：“再坏的开始，也是成功的三分之一。”
人之所以害怕改变，无法突破成长瓶颈，是因为人天性就对未来不确定性会产生恐惧心理。细想一下，你有多少次是因为害怕做不好，作文www.yuananren.com而放弃做一件事情的？我们要不要做一件事情，应该是以它未来的价值作为决策依据，而非你当下的能力。日本著名企业家稻盛和夫说：“能力是动态的，任何能力都是可以通过练习来提升的，没有不会，只有不学。”
不要以你当前的能力，衡量你的未来发展，这种思维就是典型的鬼打墙，你看不见摸不着，却因为它而永无出头之日。
解决方案：当下做不好是一定的，谁都不能不会爬就会跑，以未来价值作为行动决策依据，而非当下能力，不会什么学什么，你就能突破当下状态的牢笼。
3、模仿成功人士必死无疑，重新定义成功思维
为什么说模仿成功人士必死无疑呢？因为大部分模仿其表，而非其肌理。一个人成功的背后，是经历了无数个坑坑洼洼的，他不会跟你说自己走过的坑，你所看见的，听见的，都是被包装过成功下的光环。
更要命的是，别人当下的成功模式，是以当下能力和资源作为依托的，而大部分人在没成功的时候，一定是不具备成功人士一样的资源、能力、背景等等，你按照他当下的模式去做，不死才怪。
我创业就是这么死的，把自己企业战略部署成龙头企业的运营模式，结果一年多就输的家都不认识。马爸爸曾说：“少听成功专家讲的话，所有的创业者，多花点时间学习别人是怎么失败的，因为成功的人原因有千千万，失败的原因就一两点。有一天你就是成功者，你讲的任何话都是对的。”
解决方案：重新定义成功思维。成功是一种状态，是解决无数个问题后的水到渠成，不要奢望一夜暴富，即便富了，如果没有驾驭资产的能力，结局最终可能也是败北，这个世界上没有任何人，可以靠从众而成功的。
4、人生不为成功，只为活着的意义
一个人要在地狱般的绝境中，想要活下来，靠的是什么？有人说是希望。希望是一时的动力，假设希望一破裂，人就失去了活下去的指望，从而走上绝路。
有个故事，说的是一艘游轮在海上遇见风暴，被吹到孤岛上，船上的30个人，10人是20岁一下，10个人是40岁左右，10人是60岁以上。最终救援队赶到的时候，活着的大部分都是40岁左右的人。为什么呢？
因为40岁左右的人，活着意义不是为了自己，而是为了上面的老，和下面的小。不仅仅是人的生命，甚至企业的发展，也是靠其在市场上存在的意义，决定发展规模的。成长自然也是一样，你想要突破成长瓶颈，就一定要找到你成长的意义，为什么你要成长？因为意义是一切行动的推动力。解决方案：为自己未来画一副愿景图，图中包括你能够为别人提供什么价值，解决什么问题，最后你能获得什么荣誉和身份，场景描述越清晰，成功率越高。这就是信仰思维。你信什么，生命里就有什么。
找到可以热衷一生的事业，提升人生价值，生活才会更美好。大部分渴望成功的人，都不是死在成功的路上，而是死在成功的起点。很多人一直在准备，想等自己完美了再开始。殊不知，不开始，没有完美，只有完蛋。完美是建立在行动之上的，没有行动哪里来的成长，何谈完美。
稻盛和夫先生之所以被称为经营之圣，原因在于他3次创业，把3家企业都干到了世界500强，稻盛和夫的秘诀有两个：
第一、要么，做你喜欢的工作；要么喜欢上你的工作。成功重要的秘诀就是做自己热爱的事情。
第二，要么不做，要么就一直做到成功，不成功就不放弃。把成功期限设为终身，哪有不成功的道理。
有太多的人，高估了自己一年能够做到的事情，严重低估了十年能做到的事情，一年挖一口井不易，十年难道还不成？成功就需要有一点愚公移山思维。
最后把自己的注意力放在成长上，而非成功上，成功就会水到渠成，每天比昨天好0.1，一年你的能力建辉提高37倍，共勉。