从菜鸟到高手，职场和炒股一样，赚钱就是要拼情商。
和几位来自不同社会领域的朋友聊天，体制内的朋友感叹，在体制内三十五成了一个标准，如果三十五岁没有升职，这辈子似乎就交代了，我不由得问了一个问题：那么三十五岁以上的人哪里去了？
三十五岁消失，不如说是在激烈的职场竞争中，没有取得预期的效果。其实，职场和股市有很多相像之处，都符合“二八定律”，最后只有大概只有两成的达到目标。
起点相同，结果不同的原因在于，心态不同、自我认知不同，也就是情商的巨大差别。股市中有句话，你所赚到的收益是你全部人品的总和，在职场中这句话也同样受用，你所能达到的职位高度就是你所有情商的总和。
读这本《职场就是拼情商》，可以避免很多认识上的误区，可以让新人快速成长为高手。
菜鸟，你必须要守规矩
从学生时代到了职场，还有一些很多人，抱着学校学习生活的单向思维中，认为只要做好自己，有些规矩是可以打折扣的。可是我们要充分的认识到，职场的基本原则就是优胜劣汰，上司给你的机会或许只有一次，没有什么复试的机会。守住公司的规矩，就是最重要的一条。
著名管理学大师德鲁克说：制度就如同一把标尺，既是公平的一种体现，又能更好的约束员工的所作所为。
在股市投资中，也非常强调纪律性，像巴菲特那样几十年如一日，坚持价值投资的毕竟是少数，所以我们常常说投资是反人性的。同样的，如果新人初入职场，不改掉自己自由散漫的作风，那么职场的第一步就会栽很大的跟头。
菜鸟，不要相信什么人性化管理
我们往往会看到，一些财经职场类节目中，优秀的公司都会标榜自己是如何的人性化管理。很大新手看到后，就会和自己所在的公司进行比较，产生了巨大的心理落差。其实，哪有什么绝对的人性化管理，对于优秀的大公司来说，在不差钱、不差人的基础上，给了员工更好的福利而已。
没有哪一个创业公司是人性化管理，没有哪一个国际大企业是人性化管理的，阿里巴巴刚刚创业的时候，马云老是提着棍子在公司楼上楼下跑来跑去。华为能够成为，国际上举足轻重的高科技企业，员工能够年入百万，可不是靠人性化管理得来的。
我非常欣赏书中写的董明珠所说的一句话：我推崇军事化管理。没有人性化的管理，管理只有一种，只有制度，不分男女。
上面这两项，还是职场的基础知识，作者还写到了很多职场新人，容易踩的坑，比如向领导展示亮点、怎么和同事相处等等，读完之后，就会知道原来职场中的很多难题，都可以用相当有智慧的方法来一一化解。
愿每个职场新人借助这本书的力量，迅速成为职场高手。