20年前，有人向我推销职场技能，我可能不会在意。那时候，工作没有现在这么难找，而且对于业已在岗的人们来说，一份工作很可能干一辈子。不可否认，现在和过去相比，人们有更多的选择。在倡导“大众创业”“草根创业”的大环境下，重要的是，人们赚钱养活自己和其他人，很可能不用出去工作。然而基于所有的小企业最终都是要发展壮大的这一点，不妨预见一下，下一个20年，也许随着人工智能的高度发展，人们之间的合作不是更疏离而是更密切，也许工作又会变得比过去更为重要起来。
拥有20年管理、运营经验的微软高管帕特里克·巴尔，在《高能工作法》中分享了33条职场宝典。这本关于工作方法的工具类实用手册，符合初入职场者根据特定工作境遇，按图索骥的速查心理，提供了讲究工作方法的各类职场技能工具。其最大的特色是：书中的“重点提示和技巧”与“思考练习”部分，会启发你关于职场生存的深度思考，透过问题的表象看清相关工作内容的本质。
全书分为三个部分——管理自己、管理他人、管理任务。第1篇管理自己，从如何填写简历开始，通过管理自己的职业生涯，平衡生活和工作到管理压力，并升级为管理你的个人品牌，将打造你晋升的空间和梳理个人职业发展脉络。
第2篇管理他人，从管理分歧开始，应付难缠的人事，领导团队，讨论绩效到挑战现状，带来变革，旨在让个体发挥更大的价值，影响团队的建设。
第3篇管理任务，从如何要求加薪，谈判的技巧，到最后处理一份工作如何结束并重新开始（或者辞职，或者继任，或者自主创业），本书都给出了合理而实用的建议。
另外在书的结尾处，附录部分列举了简历样本，入职审查表，及入职的利益相关者。
这的确是一本从教你填写简历开始的书，但他真正与众不同之处是作者看问题的角度和高度。你会在简历中强调什么？是不是你对职业的投入？作者帕特里克以他的资历和权威性指正以上错误。他认为不应强调你做过什么，而应总结你获得了哪些工作经验。因此，在简历中强调你取得的那些真实、可量化的成就，并且尽量权责清晰地证明这些成就，归属于你个人。所以，重点放在你个人的影响力上，着重体现你推动过什么事物以及你是如何推动的。这些指标可包括，推动销售增长，降低成本，提升客户满意度，提高士气，培养人员，以及采取措施削减流程风险等等。小到简历不要超过两页这样的细节，大到在简历中添加亮点——关于自己非常自豪的时刻——这样的深刻见地，作者帕特里克事无巨细的都给予详细指导。
遇上难缠的老板或同事，你会如何做？无视或针锋相对？作者帕特里克建议：尽量不要往心里去，及早采取行动，划定底线，并应充分调查实情。这些是可立即采取的行动，当然在此之前你还有很多需要注意和界定的事物。最最重要的是，这一切的前提，还是你已经检查了你自己的反应和潜在的偏见。
你是自主创业者吗？帕特里克说，据估计只有1%的初创企业可以获得成功，多数在最初的两年就失败了。经营自己的企业，在帕特里克看来，作文www.yuananren.com意味着适应艰苦的工作、准备在竞争激烈的市场中推销、接受风险和拒绝、忍受不安全感，而且还必须准备改变方法及修改产品或服务，以适应市场需要。商业计划对自主创业者来说非常重要，能帮助想法变为现实，为未来决策提供参考。书中列举了财务计划和市场营销计划所要处理的问题。
除此之外，自主创业还要在处理业务和做生意（赚钱）之间合理分配时间，以及学习法律、税收相关知识，也许还要寻求支持等。
综上所述，《高能工作法》可能是让职场人士拥有一份看不见的安全感的魔法书。作为资深的从业者，帕特里克在书中不厌其烦的罗列了职场中可能遇见的各种问题。面临职业困境或职业晋升时，当你迫切需要教练或导师，打开这本书，他会告诉你，你能想到或不能想到的一切。