在机关工作,我发现一个奇怪的现象:单位里的老实人挨欺负、吃哑巴亏都和他们的原生家庭教育有关。
1.父母过早教育孩子吃亏是福。孩子从小就觉得吃亏是福,不懂得为自己争取利益和地位,以为容忍、退让就是正确做法。
他们长大后,善良心软,做事不狠,别人却以为他们懦弱好欺负。
不争不抢的后果就是,应得的得不到,现有的也会被夺走。这种孩子进入单位之后,没有底气,没有自信,逐渐失去了自己的底线,让别人得寸进尺。让领导、同事以为他们胆小怕事、不堪大用。他们和同事交心、说心里话,转头却被出卖、利用。他们不知道,好人未必有好报。
2.过度保护孩子,缺少摔打历练。孩子需要经历挫折教育、现实教育,有时候父母以为是保护孩子,其实是害了孩子。别因为自己的一厢情愿,自以为是的保护欲,阻碍了孩子的发展和独立。
没有经历过挫折教育、现实摔打的人,不明白社会险恶、人心复杂、两面三刀、尔虞我诈,他们不会和同事吵架,甚至根本没有吵过架。
在单位被欺负了,吃亏了,也只是手足无措,毫无还手之力,打碎牙齿往肚子里咽。他们在体制内工作的感受会很压抑。
3.过分强调正能量,看不到社会真实面。有阳光就有黑暗,不可以否认阴暗面的存在。从小完全接受正面教育的人,认为世间一切都是美好的,一定要正能量:与人为善,刚正不阿,正直勇敢,乐善好施,勤勉做事,等等…
结果导致他们几乎在真空中长大,到了20多岁进入单位,抑郁迷茫、头破血流、被人利用。不知不觉就成了单位里最傻的十种人之一,走了很多弯路。
虽然也想变得圆滑、世故、功利,但江山易改本性难移。在教育下一代时,又不知不觉中延续了父母的陈旧观念,很悲剧。