上周跟leader做oneonone，没忍住，抱怨了大老板总是给我乱画饼，不了解我的工作，总用对待幼儿园小朋友的手段对我做motivation。
leader沉默了一会儿，小心翼翼地说：“在我们部门，如果最终的目的是promotion，你很有可能会很失望。”
这话不是说我挫，而是部门现状就是如此。美企在中国本来人头就少，中国人又不够会推销自己，只是埋头做事。大老板已经进入公司中层，难再上升。年过不惑，家有俩娃，精力大部分分给家庭，即使有promotion席位，也只能优先分给来得早、贡献大的选手。
这一点其实是全部门都知道的现状，只是平时埋没在细小琐碎的工作任务中，很少系统地去想。
虽然不怎么想，不安全感确实有。在两个任务的间隙中，在偶尔周末要加班时，在跟家属提起落户买房子的计划时。
如影随形。
而作为一个感性的白羊，high的时候能拯救全世界，丧的时候上班有人ping我我都要骂脏话。工作时的情绪，悬在一根细细的线上，那根线叫做“职业生涯规划”。
天马行空的我，oneonone过后的某一天早上，突发奇想，研究了一下怎么当freelancer。结果又丧了一上午，原来这年头当freelancer都这么难，还有可能被骗钱。
其他的也不是没试过，做播客、写小说、写公众号，不是流产了，就是看不见直接收益。
现在有时候对公司的一些事情感到不满，还会安慰自己：老子又不在你这干一辈子，等老子以后发达了你就哭吧你。
至于怎么发达，当然大部分时候都是yy。
以前在苏州上班时，这种yy更严重：我一会儿说要去谷歌，一会儿说要去当作家赚稿费，天天嚷嚷着裸辞，但是什么具体的事儿也没干。家属终于有一天忍不了了，骂了我一顿。我又哭又闹，后来想想是这么个理，于是刷题找到了现在的工作（好羞耻哦
总之卡尔纽波特的观点跟家属一样：虽然你觉得上班很讨厌，但是你已经上了n年班了，你最擅长的事情就是在这个领域。所以，不要yy你有什么别的方面的天赋要去达成，因为你并没在那上面花过时间。
作者花很大力气，验证了一个观点：成功者并不是在一开始就知道自己要去哪。他们也是一小步一小步地走，每走一步都仔细接受反馈，然后思考下一步是不是应该改变方向。
就像书里提到的那个基因生物学家，她做出了很伟大的事业，非常有激情。但在一开始求学时，她并不知道自己想干什么。
我跟她的区别是，在迷茫时我专门花时间迷茫，以为“人生追求”是可以想通的；而她花时间去尝试、努力、练习。
这个道理就像灵感与写作。灵感不是凭空而来的，要持续地写，灵感才会不停涌现。
我明白得太晚了。
“优秀到不能被忽视”，这个题目很鸡汤，但是很让人安心。它想告诉读者的是，职场还是有一部分可控因素的。你可能抱怨上司评判不公，自己没有机会，工作平台太差等等，但是长远来看，提升实力，就能有更多选择，人生的路会越走越宽，甚至能获得越来越多的自主性（我多么喜欢这个词）。
作者围绕这个notion，具体说了怎么提高实力。首先，跟《深度工作》里讲到的一样——分清主次，尽量给“重要而不紧急的事”挪时间，这部分时间就是所谓的刻意练习。
然后，闷头苦干一段时间，别忘了抬起头，看看自己走到哪了。如果有更好的机会，就马上跳船，走快车道。
“职业生涯是你自己的事情，要自己操心。”刚进公司的时候，参加某职业培训，看到这段话。我一直不明白该怎么操心，这本书告诉了我。
路还是有很多条的，权看怎么去走。就像我现在面临的困境：看起来好像无路可走，没有升职机会，上级又不赏识。但市场上还有很多其他机会，至于怎么拿到这些机会，就是自身实力加一点点运气的问题了。