今年太特殊了，5G时代比人们料想的节点来得早，借着特珠时期轰轰烈烈拉开了大幕，各种线上课、付费学习再次进入黄金时期。人人自带麦克风，人人都能成为培训师。但要成为一名很厉害的培训师，就需要有意识的学习和刻意的练习了。
就在上周，我被单位公派参加了几天培训，几天学习里，有精彩异常的演绎，也有让人昏昏欲睡的讲课。当我翻开王鹏程老师的《如何成为一名很厉害的培训师》后，我发现，优秀的课程都具有书中提及的特点：隐喻故事、金句、幽默、精彩的开场、回味无穷的结尾。。。
无聊的课程千篇一律，精彩的课程各有各的精彩。如何成为一名很厉害的培训师呢？王鹏程老师用整整一本书的篇幅来告诉我们，从如何进行课程设计到年入百万，很翔实的内容，培训小白也可以照着书轻松上手。
01、内容为王：模型制胜
做人、做事、做产品，都要靠内容，得有料，有原创。腹有诗书气自华，没有内容的人，就是一副空皮囊；做事必须得脚踏实地步步为营，没有内容的事，虚掷光阴；实实在在满足用户需求的产品才是好产品，没有内容的产品，三分钟热度，来也匆匆去也匆匆。
市场上用户所敬重的，永远是有品质的真实内容，有内涵的原创内容。能够满足用户需求的内容（产品及解决方案）对用户来说才有价值，只有持续生产价值内容才能留住用户，赢得用户的尊重，赢得信任和口碑。
作为一名培训师，内在的知识积累无疑是一切的基石，有了内容，才有套路。网络上有一句话：我走过最长的路就是你的套路，那么你见过最深的套路是什么呢?培训师的最深套路，是逻辑模型。
《如何成为一名很厉害的培训师》里介绍了几种模型：构建核心要素的三角模型、用两个要素构建的矩阵模型、逐级向上的金字塔模型、分情事务先后顺序的流程模型、反应时间+相应变化的状态线模型、平衡轮。
这些模型都是内容的呈现方式。一个擅长用模型解构内容的培训师，无疑能够驾驭得住自己的课堂，收放自如。
02、演绎方式：锦上添花
前几天的培训中，有一个下午安排了各组代表分享。10名代表，站在讲台上，谈起心得体会与实际工作的结合，真是头头是道滔滔不绝。可是，台下上百名听众绝大部分都在看手机，掐时间，当最后一名发言人结束发言时，全场响起了热烈的掌声——终于结束了。
我观察了一下，至少三分之二的发言人在讲话时，都只顾着“自嗨”，要么就是照稿念，要么读PPT，明明是精彩的案例，也说得索然无味。
怎么样才能将有料的内容有趣地演绎出来？
王鹏程老师认为，要：故事+金句+幽默+精彩的开场+回味无穷的结尾。
故事有力量，但如何讲好故事却需要有技巧。书中介绍了讲故事的基本模型：SCORE结构化故事法则。
事实上，并不仅仅是培训师需要会讲故事，但凡公众讲话时，会讲故事的人总是更能吸引人，而金句频出和幽默更是锦上添花。我特别喜欢看央视名嘴朱广权的节目，他的段子、金句张口就来，又押韵又风趣，朗朗上口，入心入脑。
03、无他，但手熟尔
陈康肃公尧咨善射，当世无双，公亦以此自矜。尝射于家圃，有卖油翁释担而立，睨之，久而不去。见其发矢十中八九，但微颔之。
康肃问曰：“汝亦知射乎？吾射不亦精乎？”翁曰：“无他，但手熟尔。”康肃忿然曰：“尔安敢轻吾射！”翁曰：“以我酌油知之。”乃取一葫芦置于地，以钱覆其口，徐以杓酌油沥之，自钱孔入，而钱不湿。因曰：“我亦无他，惟手熟尔。”康肃笑而遣之。
在成为一名很厉害的培训师之前，需要大量的练习。唯有练习，才能充分准备、消降紧张；唯有练习，才能精益求精，镇定自若。练习有很多种方式，书中建议，可以把课程拆解为小的模块，单个击破；到各种俱乐部练习；同时，还可以逼自己每年讲新课。
厉害靠时间积累，进一寸有一寸的欢喜。所以，如果想成为很厉害的培训师，看完了这本书之后，就开始行动吧！作者：蓝茵茵