作者：叶瑾。作为职业规划类比较完善的书了，但感觉还是有点啰嗦和有些不是特别相关的案例。
在开头就说了：职业生涯的目的不仅在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活。职业生涯比想象的时间长得多。可能是之前太多的35岁失去竞争力的文章带来了一些焦虑。但如何打造自己的核心竞争力，延长职业寿命确实是一个需要思考的问题。
职业生涯的3个阶段：
1、强势开局：学习曲线最为重要。积累职场燃料：可迁移技能（解决问题的能力、说服力沟通技巧、执行力、领导力、获取帮助的能力）；有意义的经验（不同环境中尝试不同的事情、保持开放性和耐心（类似管培）；持久的关系（上司、客户、商业伙伴、身边的同类/社群）。---另一种分类：专家团/关键同事--上司/导师Mentor（用一杯咖啡在非正式场合更轻松分享想法信息）。
时间的分配：一周大约100小时，关注自己是怎么分配时间的。长期成功的基础是快速成长。大多数优秀人毕业后每年成长速度为10%，意味着他们的能力在毕业7年后差不多会提高一倍。
如何做到---1.周围都是比你聪明的人。2.有失败的机会。3.公司愿意让你肩负重大责任。沥青理想、技能和选择。除了职位，更要考虑工作内容和学习曲线，做好承受压力和承担风险的准备。
2、聚焦长板。找到你所擅长的、所热爱的和这个世界所需要的交集。要专注长板，忽略短板。（40岁后赚到的财富占人生的85%-90%，目光要放长远）
成为自己的品牌经理：成为某方面的专家，建立声望，创造价值。选择一些专题去转眼，拿出一个高管或客户正在冥思苦想的问题，拿两周从各个角度研究一番，和老板讨论讨论。
在第一阶段某些时候开始，在社交平台上建立声望。
3、致力于实现持续影响力：寻找一条可以持续到六七十的新的职业道路。（顾问、教学、公益）完成继任计划、保持关联性、为自己点燃一团新的职业之火。
附：给初任管理者的建议：
1.时刻注意你的仪容、态度和举止。
2.简洁的表达你的“愿景”，并不停地重复。（催眠式影响）
3.尽快选好团队成员。（弥补短板，稳定团队）
4.每一个有意义的商业问题最好能在较小的团队中解决。
5.表现得像个被人信赖的解答者。
6.你并不需要无所不知，应该多多找人咨询。